ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и подобные"глюки" не дают человеку стать финансово независимым, и самое основное - как устранить их из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Ассоциация менеджеров, , дата издания: Определение основных понятий и моделей социальной ответственности бизнеса с точки зрения бизнеса, в практическом преломлении, с учетом российской специфики, ключевых задач бизнеса и в сравнении с мировым опытом. Предоставление заинтересованным читателям реальной картины приоритетов и уровня социальной ответственности бизнеса, а также особенностей управления корпоративными социальными программами и характеристик текущих взаимоотношений бизнеса, общества и государства в области социального партнерства. Определение ключевых областей и проблематики развития социальной ответственности бизнеса в России. Ассоциация менеджеров , , дата издания: Во второй книге серии рассматриваются подходы к реализации и управлению социальными программами компании, приводятся примеры, типы и виды социальных программ из российской деловой практики. Особое место уделено определениям и терминам в сфере корпоративной социальной ответственности, показаны проблемы и преимущества социально ответственного бизнеса в России, приведены подходы к измерению эффективности социальных программ, предложены подходы к международной социальной отчетности. Руководство предназначено для руководителей компаний, менеджеров высшего и среднего звена, занимающихся вопросами социальной политики компании, студентов старших курсов, аспирантов и преподавателей вузов, осуществляющих подготовку управленческих кадров.

100. Суть и значение социального учета и аудита

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Евгения Руженцева Украинский бизнес ежегодно все больше внимания уделяет корпоративно-социальной ответственности. Поэтому на этот раз в фокусе - особенности проектов КСО, которые реализуют отечественные юридические фирмы. Какие услуги чаще всего предоставляются ? Каким образом можно эффективно распределить нагрузку на юристов при предоставлении услуг ?

На мой взгляд, сегодня представители бизнеса понимают, что КСО Моё личное мнение - функция КСО должна быть распределена по всем Если да, то каковы особенности управления нефинансовой от вас отчёта абсолютно обо всех нефинансовых аспектах вашей деятельности.

Ответ Проверено экспертом 1. Бизнес должен быть социально ответственен, вестись по нормам и законам страны, где он находится. Получение прибыли не может быть единственной целью социальной ответственности бизнеса. Даже если краткосрочные издержки в связи с социальным действием будут высоки, в долгосрочной перспективе они могут стимулировать прибыль. Тип отношений социальной ответственности - конкуренция.

Так как его бизнес располагает людскими ресурсами, ему следовало бы передавать их часть на социальные нужды. Тип отношений социальной ответственности - социальное партнерство. Если студентов удовлетворяют полученные знания, они продолжают учиться, в противном случае переходят к конкурентам, то есть в другой университет. Тип отношений социальной ответственности - репутация. Социальная ответственность действий школы зависит от социальной ответственности учеников при получении знаний и от социальной ответственности педагогов, дающих знания.

Не профукай свой шанс узнать, что на самом деле важно для материального успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Опишите взаимосвязь между ценностями и социальной ответственностью. Ответственность организации перед обществом в целом: Как могут ценности, исповедуемые руководителями высшего ранга, влиять на ценности подчиненных? Меры социальной защиты сотрудников в виде социальных пакетов снижают текучесть кадров.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма.

Национальный форум корпоративной социальной ответственности. (КСО) продолжает социально ответственный бизнес, те решения, которые помогли ему успешно Ваше мнение очень важно для нас! .. «Мое личное наблюдение таково, что в период нестабильности и кризиса.

Быстро изменяющиеся обстоятельства, которые сопровождаются многочисленными негативными факторами, требуют особого подхода, внимательности, оперативности и взвешенности. Особенность кризисного периода еще и в том, что прежний опыт не всегда применим, ведь условия изменились, а, значит, необходимы новые решения, новый взгляд на вещи, новые методики, изменение подходов.

На людей оказывает влияние общий стрессовый фон и большое количество негативной информации вокруг, резкое ухудшение благосостояния. А реалии таковы, что любой вопрос и его решение необходимо оценивать в перспективе, чтобы не навредить бизнесу импульсными решениями. Еще одной распространенной ошибкой является принятие эмоциональных решений — без консультаций и анализа ситуации. В сегодняшнем ритме жизни достаточно высокий уровень манипуляций, и необходимо быть предельно собранным, чтобы субъективный взгляд на вещи не взял над вами верх.

И здесь есть хороший девиз: Иногда в кризисные периоды собственники пытаются снять с себя ответственность и переложить ее на коллектив и коллективные решения. В данном случае стоит выслушать мнения топ-менеджеров, коллег, экспертов, взвесить и обсудить все имеющиеся аргументы, плюсы и минусы. Сложность еще и в том, чтобы оперативно найти решение, даже если недостаточно информации или на ее получение нет времени.

Ответственность в любом случае лежит на вас, и принимать решение вам. Очень важно знать своих конкурентов, понимать их стратегию и тактику. Успешный бизнес предполагает построение эффективной системы сервиса. Я считаю, что немаловажным фактором для долгосрочного и успешного развития бизнеса является привнесение в бизнес личных качеств и убеждений собственника.

Политика ведения бизнеса

Как вы пришли в индустрию коммуникаций? Как это часто бывает, случайно. После университета у меня были другие планы, но однокурсница буквально уговорила попробовать получить место в управлении общественных связей Росбанка. Сначала думала, что временно! Что вы больше всего цените в -агентстве?

Как делать Российские предприниматели о бизнесе (по результатам опроса года): цели и мотивы. Боброва .. и «каковы ваши цели в бизнесе ».

Проект"Ответственное лидерство" Центра"Развитие корпоративной социальной ответственности" и портала . Сегодня в проекте"Ответственное лидерство" — Дмитрий Шимкив, генеральный директор"Майкрософт-Украина". Дмитрий, что для вас означает быть не просто лидером, а ответственным лидером? Ответственный лидер — это человек, который понимает, что он отвечает не только за развитие бизнеса, но за среду обитания. Это понимание того, что деятельность, которую осуществляет компания, должна быть направлена и на тех, кому тяжело в этой жизни.

И дальше вопрос в том, как ты как руководитель компании, используя свою лидерскую позицию, можешь вовлечь всех сотрудников, а, возможно, и партнеров и контрагентов, в донесение более позитивного результата в общество.

Ваш -адрес н.

Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль Управление корпоративной этикой Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики Программа тренингов А. Деловая культура - Основные ценности и принципы 1. Презентация Культура бизнеса компании"Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе. Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле.

Компания преданно придерживается всех законов, постановлений и правил, которые имеют отношение к ее деятельности, поддерживая общечеловеческие моральные ценности и правила надлежащего управления. Все это описано в документе, который называется"Кодексом ценностей", принятом в компании Нетафим.

К этому их ведут и личные, и рыночные, и политические взгляды и приоритеты о корпоративной социальной ответственности бизнеса: эффективные ведь в материале будет упоминание о вашей компании, имена руководства, . и благотворительных фондов, какова ситуация в этом секторе в целом.

Авторизациядля членов клуба КСО: Клуб заявляет о себе, как о платформе для обсуждения социальной и экологической ответственности бизнеса и устойчивого развития. Куда привел бизнес экологию Москвы — мы задыхаемся Внешторгклуб приглашает к дискуссиям своих членов, друзей, партнеров и оппонентов — только Ваше участие сможет наполнить наши обсуждения живыми примерами, спорами, юмором, сарказмом, — то есть интересом и содержанием!

Андрей Мрост, Учредитель и Вице-президент Внешторгклуба, Декан факультета"Корпоративная социальная ответственность" , приглашает к дискуссии представителей бизнеса, государства и гражданского общества. Цель дискуссии - формирование нового видения основ корпоративной социальной ответственности для изменения отношения бизнеса к собственной значимости в вопросах ответственности перед государством и гражданским обществом.

Краткая история Феномен социальной ответственности бизнеса в западном мире развивался в тех или иных частных инициативах практически с начала ХХ века и затем, в середине 70х годов, тема корпоративной социальной ответственности КСО вступила в стадию активного развития, и в настоящее время приобретает качественно новый характер. В Россию тема КСО попала практически в начале нового тысячелетия и, в определенной степени, присутствует в качестве общественно осуждаемой темы, определенных политических решений и даже бизнес-практик.

Регулярно проводятся конференции, семинары, тема обсуждается в Госдуме и Совете Федерации России, требования по КСО звучат в выступлениях и распоряжениях Президента и Премьер-министра России. Существует даже Национальный Форум корпоративной социальной ответственности. В бизнесе спектр восприятия идей КСО имеет весьма неширокий разброс: Такого рода участие в КСО является еще и свидетельством, или доказательством, политической лояльности бизнеса.

Так появляются на свет эпопеи с яйцами Фаберже, содержанием интернатов и домов для инвалидов.

Как информировать общество о корпоративной социальной ответственности?

Опубликовано 22 сентября Удастся ли привлечь к вашему проекту поддержку бизнеса зависит от того, сможете ли вы его заинтересовать. Для этого необходимо понимать, какие у бизнеса могут быть причины и мотивы поддержать ваши идеи. Обычно мотивацию бизнеса можно разделить на три типа: Личные мотивы Это человеческий фактор. То, что трогает человека, и что он сам считает важным. Следовательно, если вы делаете ставку на личную мотивацию, вам нужно сразу выходить на тех, кто принимает решения — на владельца фирмы или на менеджера по корпоративной социальной ответственности.

в сфере социальной ответственности бизнеса «Наш способ служения обществу». в сфере нашей корпоративной социальной ответственности « Наш способ . Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, разграничивайте свои личные взгляды и взгляды компании.

Одним из ключевых процессов развития мировой экономики на грани ХХ-ХХ веков является прогрессирующая глобализация, то есть качественно новый этап в развитии интернационализации хозяйственной жизни. Процессы глобализации также сформировали мировое технологическое и информационное пространство. Процесс глобализации привел к мощному развитию мировой торговли и развитию интеграционных процессов.

Произошло углубление международного разделения труда МРТ в виде внутриотраслевой специализации и кооперации. В связи с этим большого изменения испытывают сущности устоявшихся понятий и терминов. Такое представление ценностей приводит к возникновению принципиально новой концепции в рамках корпоративного управления — концепции корпоративной социальной ответственности. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности приводит к осмыслению такой социально-философской категории как ответственность бизнеса.

Концепция корпоративной социальной ответственности в ее различных интерпретациях известна миру уже достаточно давно.

Роль и значение бизнеса в современном обществе

Бизнес поднимает социальные проблемы. Решает их, либо запускает процесс решения. Таким образом, бизнес снимает часть нагрузки с государства и попутно работает над укреплением собственного имиджа. И мы сами находились в некотором раздумье. Накануне премии КСО мы провели дискуссию, на которую пригласили более двадцати крупных и средних компаний.

Взгляды Вуда и других его сторонников в дальнейшем не получили особой . руководящих работников к корпоративной социальной ответственности, .. Каковы ваши личные взгляды на проблему «надлежащей роли бизнеса в .

Георгий Медведев Первый вице-президент Ассоциации региональных банков России , к. Корпоративная социальная ответственность пришла в Россию значительно позже и сегодня она в основном определяется международным стандартом , при этом несмотря на ратификацию соглашения об участии России в Всемирной торговой организации и членство в ООН, этот документ не получил всеобщего применения российскими предпринимательскими структурами, однако используется в практической деятельности компаниями которые имеют международные связи и имеют иностранных инвесторов.

Анастасия Максимова Начальник отдела связей с общественностью ЗАО"Райффайзенбанк" Москва Благотворительность — это одна из составляющих частей корпоративной социальной ответственности, один из ее инструментов. Например, наши семинары по финансовой грамотности. В этом году мы провели 23 бесплатных семинара по всей России. Участники семинаров, давая обратную связь, признавались, что до семинара не думали о долгосрочном финансовом планировании, не понимали, как финансовые инструменты могут помочь реализовать финансовые цели.

Семинары помогли участникам более уверенно чувствовать себя в мире финансов. И они готовы дальше продолжать свое финансовое образование. А благотворительность может быть не связана с основной деятельностью организации. Евгения Блискавка Это две принципиальные разницы. Марина Мухина Руководитель группы развития и консультирования Фонда поддержки и развития филантропии КАФ Москва Благотворительность это часть корпоративной социальной ответственности, здесь уместно говорить о социальных инвестициях компании.

Социальные инвестиции - инструмент укрепления и развития репутации компании как социально-ответственного бизнеса, имеющего долгосрочные цели и заинтересованного в устойчивом развитии территории присутствия. Социальные инвестиции компании должны отвечать специфике и бизнес-интересам компании. Но КСО и устойчивое развитие значительно шире.

Глава 5. Социальная ответственность и этика

Практические занятия Тема 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности Контрольные вопросы и задания 1. Назовите основные исторические данные развития КСО 2. Каковы основные теоретические подходы к определению и трактовке корпоративной социальной ответственности? Какие факторы сформировали концепцию корпоративной социальной ответственности? Назовите основные принципы КСО 6.

Общество ждет от бизнеса большего, а именно вклада в решение социальных Мнение, что опытом с конкурентами делиться не следует, на мой взгляд, для финансовых институтов по корпоративной социальной ответственности. Недели две назад ваши консультанты опять появились на заправках.

: , , , - , , , , , , Эта работа о каналах распространения информации о корпоративной социальной ответственности. Исследуется, как преодолеть проблемы в этой сфере, улучшить подготовку социальных отчетов и использование широкого круга коммуникационных каналов ради эффективного управления персоналом и основной деятельности. Анализ российской бизнес-практики дает полное основание утверждать, что отечественные предприниматели стремятся развивать корпоративную социальную ответственность КСО.

К этому их ведут и личные, и рыночные, и политические взгляды и приоритеты первых лиц. Кроме того, процесс глобализации приводит сегодня к тому, что КСО становится и приоритетной корпоративной стратегией. Международные партнеры, инвесторы, потребители и регуляторы требуют большей прозрачности в ведении бизнеса, поэтому российские компании не только активно развивают свою деятельность в сфере КСО, но и постоянно включают в квартальные, годовые отчеты информацию о своих достижениях в этой сфере, как это положено делать в рамках международных стандартов.

Более того, в целом, статистика отчетности российских компаний по КСО соответствует общемировому тренду. Приблизительно две трети опрошенных компаний как в России, так и на развивающихся рынках и в мире в том или ином виде отчитываются о деятельности в области КСО и устойчивого развития бизнеса. Количество социальных отчетов российских компаний увеличилось с 50 в г. Социальный отчет - это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, общества о том, как и какими темпами, компания реализует заложенные в своей миссии или стратегических планах цели экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

В данной статье мы сделаем попытку проанализировать, какие каналы и как использует бизнес для продвижения информации о КСО, какие существуют в этом проблемы, попробуем предложить пути решения этих проблем, в том числе и на региональном уровне.

КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНА КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ